Metoda

INTRODUCERE

Necesitatea dezvoltării apărute în urma muncii noastre de până acum, a contribuit la introducerea pregătirilor şi prezentărilor metodologice, în mod substanţial.

Saltul calitativ este rezultatul muncii conştiente, programate şi reproductibile. În cadrul RDM sunt mai multe sisteme de pregătire. Pentru o activitate eficientă din punct de vedere profesional, sortimental sau marketing, avem nevoie de încredere în sine şi siguranţă, lucru care se poate asigura în primul rând prin muncă metodică.

Utilizarea metodei în sistemul MLM a făcut posibilă ca un număr mare de oameni să simtă, că capacitatea lor de realizare, puterea lor de creaţie sunt infinite. Dobândirea cunoştinţelor necesită studiu permanent. În realitate este un sistem care este construit din elemente succesive, dar elementele funcţionează în mod independent. Utilizarea metodei asigură succese şi satisfacţii zilnice. Însuşirea şi utilizarea este o aventură emoţionantă.. Este un sentiment înălţător descoperirea satisfacţiilor recepţionate în timpul însuşirii treptate.

Dorim tuturor, ca prin utilizarea METODEI să-şi realizeze SCOPURILE.

I.SCOPUL

Pentru foarte mulţi oameni scopul este o noţiune practic necunoscută. Aceştia vorbesc uşor despre visuri, dorinţe, scopuri, fără ca aceste noţiuni să fie umplute de sens. Visurile noastre au ca subiect dorinţele noastre., iar dorinţa este lucrul care ne motivează. Gândiţi-vă la dorinţă şi visul devine un scop detaliat. Să privim scopul ca un instrument şi nu ca un rezultat final. Tocmai din acest motiv nu trebuie să ne fie frică, că nu-l putem realiza şi astfel capacitatea noastră de realizare devine mai sigură.

Instituţiile de învăţământ nu se străduiesc să educe copii pentru a fi hotărâţi şi persistenţi şi din această cauză, când păşim în viaţă, lucrurile nu reuşesc aşa cum ne-am aştepta. În schimb, de am avea scopuri…..

Scopul să fie clar, de înţeles, pronunţat, proiectat, scris şi real. Scopurile pot fi: personale, comune, materiale, morale, de afacere, de călătorie sau pur şi simplu umane. Este bine să ne formulăm mai multe scopuri, deoarece sentimentul de satisfacţie pe care-l avem după atingerea primului scop are efect de vindecare asupra rănilor prinuite de nereuşitele de până atunci, iar această atmosferă de satisfacţie înfrumuseţează drumul parcurs, asigurând o energie motrică imensă pentru atingerea celorlalte scopuri. Concetrându-se asupra scopurilor noastre, şi scopurile noastre vor deveni palpabile şi clar vizibile. Pentru atingerea scopurilor noastre, un factor hotărâtor este CREDINŢA. Este o noţiune care trebuie să ne însoţească de la început, până la sfârşit. Dvs. trebuie să credeţi, că sunteţi capabile de succes. Credinţa este un sentiment, care cu greu se poate explica, dar oricum, cu înţelegerea sentimentelor din când în când avem probleme. În lipsa credinţei, munca noastră nu este de o eficienţă corespunzătoare, fapt care în multe cazuri marchează soarta noastră. Acţiunea urmează credinţa. Va greşi cel care crede, că cele descrise până în prezent funcţionează fără acţiune. În lipsa unei activităţi eficiente succesiunea succesului se evaporă. Tocmai de aceea numai cercul SCOPUL – ACŢIUNE – SUCCES – ÎNCREDERE ÎN SINE ne poate da siguranţă. În acest cerc componenţii se succed în mod fluent, dar numai în ordinea prezentată. Nu putem intra în acest cerc cu succesul, deoarece acesta URMEAZĂ DOAR DUPĂ scop şi acţiune. Înaintând nestingherit spre scopurile noastre, vom simţi numai briza succesului, iar în urma lor vom culege recolta în bani, carieră, recunoştinţă. Satisfacţia în urma atingerii scopului ne va face să uităm de greutăţile drumului parcurs şi ne va îndemna spre alte acţiuni, la atingerea altor scopuri.

Dacă ne-am fixat scopurile, adică ştim, “DE CE”, poate să urmeze şi “CUM”.

Partea preactică începe cu “CAPITALUL” cu colectarea acestui capital, iar acest lucru nu înseamnă altceva decât descrierea relaţiilor noastre.

Să aveţi grijă de scopurile Dvs., să nu renunţaţi la ele! Să nu renunţaţi pentru nimeni şi pentru nimic!

II.LISTA DE NUME = CAPITAL

Este adevărată afirmaţia coform căreia, dacă cineva nu are un scop, atunci nu are un motiv ca să lucreze, iar dacă nu are listă de nume, atunci nu are cu ce să lucreze.

Pe listă poate fi trecută oricine, fără o selecţie prealabilă. Să nu decidem în locul altora, lipsindu-i astfel de pe listă. Să nu categorisim pe nimeni pe bază de prejudicii, deoarece categorisirea constitiuie cel mai mare duşman al sistemului MLM! Scopul listei de nume este pregătirea tehnicii de invitaţie. Importanţa de economisire de cheltuieli a invitaţiei este sprijinită de ordonarea numelor. Ordonarea numelor pentru a începe activitratea se recomandă în felul următor: vecinii, loc de muncă, întâlniri probabile, zonă de circulaţie zilnică, membrii clubului, participanţii unor evenimente, întâlniri programate, rude, prieteni, specialiştii, instituţii, service-uri, fabrici, nume recomandate, foşti colegi, etc.

Lista de nume să fie deschisă şi continuă, ca şi ulterior să poată fi completată. NU se recomandă anularea unor nume de pe listă. La început toată lumea are posibilitatea de a întocmi o listă cu 150-200 nume, iar acest număr va creşte pe parcurs, întrucât în cursul activităţii se leagă cunoştinţe noi. De asemenea, lista se poate completa cu numele acelor persoane, care sunt recomandate de cumpărătorii noştri, care personal nu doresc să participe la această afacere.

Analiza este recomandabilă a fi făcută şi pe baza unui joc de cuvinte, care provin din iniţialele unor caracteristici: CAP RAS.

Caracter deosebit, de încredere, om de afaceri punctual, conducător bun în orice mdomeniu.

Autonom, cu spirit de creativitate, care are curajul să se desprindă de comoditate. Acceptă condiţiile vitrege ale vieţii de afacere, are o dorinţă puternică de a realiza o afacere proprie.

Pozitiv. Structură sufletească pozitivă. Tipul de om care savurează viaţa, iubeşte oamenii, este deschis pentru lucruri noi, nu este indiferent de alţii. S-a născut cu zâmbetul pe buze.

Recunoştinţă. Acestor oameni li se recunosc capacităţile, sunt onorate valorile lor. Dacă acest lucru nu este de suficientă măsură, avem şanse la ei.

Ambiţios. Sunt oameni eficienţi, productivi în toate domeniile vieţii. Cunosc noţiunea de randament şi vor să devină plin de succes.

Succes. Sunt oameni care au succes în toate domeniile: muncă, distracţie, familie, etc.

Analizând aceste puncte, poate deveni un adevărat OM CHEIE. Aceea persoană la care se regăsesc cele mai multe din aceste iniţiale.

Dacă s-a finalizat prima listă de nume, să ne apucăm de invitaţii.

III.INVITAŢIA

Invitaţia necesită foarte mult exerciţiu, ca să fie folosită în mod eficient. Înainte de a efectua invitaţia, avem câteva considerente care vor ajuta la reuşită. Pe de o parte are o mare influenţă apariţia noastră care trebuie să fie plină de entuziasm, lejeritate, pe de altă parte trebuie să avem un aer de seninătate cu zâmbet pe buze. Scopul acestei apariţii este trezirea interesului şi stabilirea datei şi orei pentru prezentare. Stilul nostru să sugereze încredere, să fie credibil, simplu şi pozitiv. Ca metodă, se poate utiliza invitaţia prin telefon, personal, direct sau indirect. Eficienţa va creşte, dacă acţionăm scurt, enigmatic, cu reţinere, amabil, atent, înţelegător. Să transmitem informaţii numai până la limita necesităţii. La acest punct putem să avem primele experienţe negative, deoarece la formularea scopurilor şi întocmirea listei de nume încă nu am fost în contact direct cu cunoştinţele noastre, necunoscând părările lor. La transmiterea informaţiilor nu putem face abstracţie de persoana pe care am contactat-o. Dacă este specialist în tehnică, atunci trebuie să-i relatăm despre îmbunătăţirea deosebită a parametrilor tehnici, dacă este om de afaceri va trebui să evidenţiem posibilităţile de câştig, iar dacă este o fire orientată spre succes, atunci să accentuăm posibilităţile enorme oferite de sistem şi cadourile care se dau. În cazul persoanelor mai închise, neîncrezători se va scoate în evidenţă simplitatea sistemului, condiţiile optime de pornire în această afacere şi inexistenţa riscului.

Atenţie! Ce-i mult strică! De la caz la caz putem sconta şi pe rezultate imediate, ca urmare a faptului, că am fost convingători sau avem de a face cu o persoană rapidă în decizii. În acest caz trebuie să utilizăm faza finală referitoare la încheierea vânzării. Finalizând vânzarea rapidă, putem continua liniştit invitaţia, având certitudinea, că acest cumpărător va arăta interes sporit faţă de afacere. Invitaţia să aibă cel puţin două alternative privind data prezentării. Înainte de a invita pe cineva trebuie ştim exact data şi ora, precum şi locul prezentării. Dacă este posibil să obţinem un răspuns “DA”, deoarece şi dintre cei care răspund afirmativ vor veni numai unii. La cei care răspund afirmativ este bine să luăm rămas bun cu propoziţia: “Atunci voi conta pe Tine”, având astfel o garanţie pentru prezenţa persoanei respective. Invitaţia se va face în mod intensiv, cu 4-8 zile înainte de prezentare. Să avem grijă şi la numărul persoanelor, deoarece un start bun se poate obţine numai cu persoane corespunzătoare. Este bine, ca înainte de prezentare, să se facă aşa numita reverificare a invitaţiei. Acesta se face în mod uzual telefonic şi scurt: “Cu ce vii?Nu mai uitat? Rămâne cum ne-am înţeles. Te aştept neapărat.“ În cazul răspunsurilor negative sau evazive să nu forţăm nota, să evităm conflictul. Cauzele necunoscute încă nu trebuie forţate, având astfel şansa pentru pregătirea unor noi invitaţii cu atât mai mult, că persoana invitată nu a fost jignită. Ne despărţim în aşa fel, încât să lăsăm deschisă posobilitatea reluării invitaţiei, având posibilitatea să reluăm acţiunea chiar de mai multe ori. În caz de nereuşită, putem să oferim unele obiecte care sunt legate de Metabond, ex. Carte de vizită, matriţă, prospect, casetă. În multe cazuri, dacă ne gândim în regim de afaceri şi întâmplarea vine în ajutorul nostru. Practica a demonstrat, că întâmplarea a dat naştere la multe invitaţii şi afaceri, chiar dacă persoana iniţial nu a fost trecută pe lista de nume.

Atenţie! Invitaţia trebuie să dureze max.2 minute. Să nu ne complicăm cu scuzele persoanei invitate, să nu intrăm în discuţii divergente. Mai bine să vină următorul. Tehnica noastră de a invita se va perfecţiona pe măsură ce o vom exersa mai mult.

Persoana invitată, dacă are posibilitate, să aducă cu ea şi o cunoştinţă. Mai mulţi invitaţi înseamnă mai multă şansă.

IV.PREZENTAREA AFACERII METABOND

Este important, ca invitatul să fie primit călduros şi cu atenţie. Până la începerea prezentării să-l facem să se simtă bine, să-i facem cunoştinţă cu cât mai mulţi oameni. Să apreciem, că şi-a făcut timp pentru participare, să-i manifestăm încredere. NU vorbim despre materialul ce va fi prezentat, acest lucru rămâne în seama prezentatorului. Să avem câteva cuvinte bune pentru fiecare dintre participanţi. În timpul prezentării este foarte important să se ia notiţe. Să îndemnăm şi persoana invitată la acest lucru. În afară de ţinuta de afaceri este important şi modul în care ne comportăm. Să nu iniţiem discuţii în timpul prezentării. Dacă noi nu conturnăm prezentarea, nici cei nou veniţi nu vor face acest lucru. Dacă vor pune întrebări, să le semnalăm, că vom clarifica nedumeririle la sfârşit. Dacă prezentatorul a omis o problemă importantă, vom încerca să-l completăm pe neobservate. Se vor evita expresiile de genul, “prezentatorul a uita, a omis, a greşit…” După prezentare, în loc de alte informaţii, detalii neimportante, discuţii lungi, conversaţii divergente, se vor iniţia întrebări pozitive. Întrebările noastre să canalizeze tema în sens pozitiv şi la răspuns afirmativ.

Cu cât aducem invitatul mai repede într-o poziţie de decizie pozitivă, cu atât mai repede putem începe acţiunea. Respectând principiul concentrării şi servirii rapide, primii paşi se vor face cu satisfacţii reciproce, cu activitate dinamică, care se va stabili în cadrul unui proiect comun în termen de 1-2- zile. Dacă invitatul rămâne nedecis, să nu-l jignim, pentru că în acest caz răspunsul lui va fi negativ, care nu se va schimba ulterior. Să-i asigurăm pachetul de informaţii, să-i mulţumim, că a venit şi în decurs de 1-2 zile să-l căutăm din nou pentru a-i furniza informaţii suplimentare. Pachetul de informaţii trebuie să conţină cărţi, casetă, prospecte, referinţe, descrieri. Dacă cineva va pleca în asemenea condiţii, în mod sigur va fi mult mai deschis cu ocazia recăutării. Prezentatorul să aibă o ţinută curată şi elegantă, să fie punctual şi bine pregătit. În timpul prtezentări să nu exagereze la părţile preferate, să se refere numai la modul unic de prezentare recomandat de sistem. În cazul întrebărilor se aşteaptă cu răbdare sfârşitul întrebării. Răspunsul să fie scurt, la subiect şi concis. Rezultatele ulterioare sunt influenţate în mod hotărâtor de munca noastreă de după prezentare. Dezvoltarea afacerii va fi determinată de modul de pornire cu cei ce au răspuns afirmativ şi de recăutarea celor nedecişi. Şi în cazul recăutării putem să avem încrederea în puterea sugestivă şi şocantă a prezentării Metabond.

V.RECĂUTAREA

Recăutarea trebuie să înceapă chiar după prezentare, profitând de faptul, că am împrumutat invitatului un pachet de informaţii pentru a-l studia. Pachetul se înmână după stabilirea datei întâlnirii următoare, înainte de rămas bun. Recăutarea să fie punctuală şi categorică. Să sugerăm, că suntem grăbiţi, astfel persoana căutată nu va lua în nume de rău, dacă întrebările noastre vor fi scurte şi concise. Să lăsăm persoana interesată să vorbească, să punem întrebări şi să fim atenţi la răspunsuri. Nu trebuie să forţăm cu orice preţ decizia. Să evităm cu atenţie şi să parăm posibilitatea unui răspuns categoric negativ. În caz de amânare a deciziei, înmânăm alte materiale informative, care “întâmplător”au fost în geanta noastră. După stabilirea unei noi întălniri, ambele părţi se vor calma. Următoarea recăutare – luând în considerare experienţele precedente – va da rezultate mai apropiate de succes. Multe persoane vor porni în afacere după mai multe invitaţii, după mai multe prezenţe la prezentări, după mai multe recăutări. Să n u renunţăm! În cazul unui răspuns categoric negativ, să ne exprimăm surprinderea şi să oferim spre cumpărare produsele Metabond, ca fiind produse excelente, prin utilizarea căriora se pot face economii. Din cei cu decizie negativă să încercăm să facem consumatori. Cumpărătorul, care o dată şi-a achiziţionat acest produs excelent, până la urmă va deveni un consumator constant. Despărţirea să fie întotdeauna amabilă, lăsând impresie bună despre noi şi despre întâlnirea noastră.Cei care au un răspuns afirmativ, sunt oamenii noştri. Cu ei să repetăm detaliile afacerii pe scurt, să-i întrebăm de scopul lor., posibilităţile, dorinţele lor şi visurile pe care le au, precum şi despre posibilităţile lor de până acum. În câteva cuvinte să le relatăm despre evenimentele ce urmează, la care contăm pe prezenţa lor invitându-i. Intrarea şi pornirea în reţea a noilor colaboratori se va face cu ajutorul nostru. Să-l însoţim până la depozit.

Să-l ajutăm la: 1. Scop, 2. Lista de nume, 3. Invitaţia, 4. Stabilirea locului şi datei prezentării.

Cu aceşti paşi deja îl introducem pe noul nostru colaborator în tainele pornirii, planificării, organizării şi a construirii de reţea. Să-i îndemnăm să pună multe întrebări, astfel Dvs.veţi ajunge la cârmă. Să reacţionaţi corect şi concis la întrebările ivite, dobândind astfel încrederea noului colaborator.

VI.AUTODIDACŢIA

Pentru a porni o activitate autodidactică, este nevoie de un ajutor, deoarece trebuie înfruntate probleme necunoscute şi neplăcute, care fără ajutor sunt aproape fără speranţă. Trebuie acceptate trei provocări:

1. Cognitive, 2. Practice, 3. Financiare.

Ca o provocare adevărată se prezintă cea cognitivă, având ca miză pierderea planurilor frumoase, a scopurilor, a stării sufleteşti pozitive, a credinţei, entuziasmului, etc. sau naşterea unor dubii lăuntrice.
Practica diferă de teorie. Atingerea scopurilor şi planurilor este îngreunată de lipsa unor lucruri. Acestea par a fi simple, dar constituie o adevărată provocare.
Pentru orice este nevoie de bani. Degeaba avem încredere în amortizarea unei investiţii, dacă nu posedăm suma respectivă. De aceea este bine să reinvestim câştigul nostru de la început în afacere, procurând produse, casete, cărţi, să participăm la întâlniri şi seminarii.

Aceste trei puncte trebuie corelate de la început, fapt care se poate realiza numai cu ajutorul conducătorilor experimentaţi. Este foarte important, că pornirea în afacere se poate face în mod economic, deoarece prezentările, instruirile de bază, prospectele, revistele, consultaţiile sunt gratuite. Cheltuielile legate de deplasări, procurarea de cărţi pozitive, casete materiale de reclamă se pot diminua cu ajutorul sponsorului, respectiv cu achiziţionare treptată. Activitatea autodidactică este mult influenţată de comportament. Conform statisticilor pentru pregătirea începătorilor este necondiţionat nevoie din partea lor de ascultare, atenţie, acceptarea din partea conducătorilor experimentaţi a metodei, autocontrol, capacitate de compromis, acceptarea alternativelor şi a noului. Bineînţeles căile activităţii autodidactice sunt neuniformizabile, în consecinţă ordinea şi priorităţile poate să difere, dar continuitatea şi reguralitatea oricum sunt condiţii care trebuie respectate. Să citim zilnic cărţi pozitive, să ascultăm sau să privim casete. Gândurile noastre să fie concentrate asupra afacerii sau a produselor Metabond. Constituie un capitol în procesul de autopregătire experienţa dobândită personal sau prin cumpărătorii noştri, legată de folosirea produselor. În procesul de valorificare a produselor Metabond este în sarc ina distribuitorului şi prestaţia cu caracter de service, precum şi consultanţe asigurate cumpărătorului privind modul de utilizare a produselor. Experienţele dobândite prin folosirea în scop propriu a produselor determină substanţial succesele noastre pe viitor. Cu ocazia prezentărilor şi a altor întâlniri este obligatoriu luarea de notiţeşi o prezenţă activă.

În vederea capacităţii noastre de prezentare trebuie să avem tot timpul în vedere: compertamentul, mişcarea corporală, îmbrăcămintea, stilul practicat, modul de exprimare, etc. Dezvoltarea capacităţii noastre este substanţial determinată de cantitatea exerciţiilor efectuate în acest sens. Să primim şi să însuşim cu respect orice observaţie venită de la semenii noştri, mai ales dacă este vorba de o persoană cu experienţă în domeniu. Multe lucruri ne pot ajuta să trecem peste eventualele insuccese pe care le avem, dar următoarea axiomă ne va ajuta cu siguranţă:

“Cel care consideră, că dobândire acunoştinţelor este scumpă, este oare conştient de cheltuielile necunoaşterii?”Să aveţi încredere în importanţa activităţii autodidactice!

VII.CONSTRUIREA REŢELEI

Construirea reţelei se poate face cu entuziasm, în mod improvizat, cu noroc, dar o reţea mare, adevărată, care funcţionează bine, se poate construi numai în mod conştient şi planificat. Primordiar este lăţimea, acestea reprezintă câştigul. Urmează adâncimea, acestea însemnând siguranţă. Una dintre valorile principale ale RDM este comisionul acordat pentru organizare. O altă valoare este comisionul pentru sponsorizare, în cazul diferenţelor de nivel. Este evident, că firma cointeresează pe toţi colaboratorii săi pentru pornirea şi sprijinirea colaboratorilor noi.

Cum trebuie să fie un conducător de reţea bun?

Conducătorul de reţea este caracterizat prin faptul,că este mai deschis, amabil, plin de energie, cu multă răbdare, nefiind adeptul conceptului stăpânitor. Astfel de persoane deja în faza incipientă a construirii de reţea au un efect efervescent asupra celorlalţi. La pornire este bine de a se clarifica continuitatea, fapt ce implică încredere. Cum este un nou constructor de reţea ideal? Sincer, atent, demonstrând cu toate puterile lui setea de a învăţa. În cazul construirii unei reţele trebuie să înţelegem avantajele sistemului MLM. Multiplicarea reprezintă ajutor reciproc, dincolo de posibilităţile nelimitate, zonele libere de organizare a afacerii, succesul nostru depinde de modul în care putem să creem un echilibru între libertatea şi obligaţiile noastre. La început se recomandă a porni cu o lăţime de 10-15. Întrucât doar 20% a colaboratorilor noştri vor fi activi, se recomandă amplificarea lăţimii afacerii în funcţie de scopurile şi posibilităţile noastre. Cu colaboratorii activi trebuie să începem de-ndată construirea de reţea calitativă. După acordarea sprijinului pe linia Scop-Lista de nume-Invitaţia, la prezentarea să statuăm exemplul personal. Să iubim, să încurajăm colaboratorii noştri obţinând pentru ei chiar din faza incipientă mici succese. În continuare să le dăm sarcini tot mai ferme, urmate de un control riguros şi periodic. Să le prezentăm perspective, pregătindu-i a fi oameni cheie la nivel de conducător. Este apt pentru muncă de reţea aceea persoană, care este tipul câştigătorului, cu spirit de creativitate, îşi asumă riscurile, transmite cu uşurinţă responsabilitatea şi sarcina pentru alte persoane. Afacerea acestora se dezvoltă dinamic în ambianţă plăcută. De asemenea au şanse în afacerea Metabond şi cei care au caracter meditativ, sunt prevăzători şi de încredere, deoarece familia de produse de calitate şi structură deosebită de afaceri sunt prielnice şi pentru o dezvoltare mai lentă a structurii de reţea, bazată pe siguranţă. Realizarea unui echilibru bazată pe lăţime şi adâncime necesită multă atenţie şi dăruire. În timpul construirii reţelei trebuie să avem în vedere şi pasivitatea naturală care intervine, fapt cu a cărei suportare trebuie să ne obişnuim. Dăruire, voinţă de a ajuta, îndemnare. Aceste însuşiri trebuie să caracterizeze munca noastră, numai în acest fel vom putea ajunge oameni cheie, exemplu pentru alţii. În cazul unor rezultate slabe, în loc de jignire şi pedeapsă, să aplicăm puterea imensă a învăţăturii. În momentul în care gândirea noastră este determinată de apartenenţa la RDM şi de apreciere şi pretindem acest lucru şi de la anturajul nostru – înseamnă, că am păşit pe calea de a deveni oameni cheie.

“Nu uita: afacerea ta va fi pe măsura entuziasmului tău!”

VIII.OMUL CHEIE

Cei care au sentimentul, că au ajuns oameni chei, au tendinţa de a se opri în activitate, deşi munca începe atunci, când începe să fie obositoare. Succesele adevărate, mari, abia acum urmează. În cadrul RDM foarte mulţi au ajuns în categoriile a IV-a sau a V-a din elan, fiind pentru ei o activitate auxiliară, dar pentru atingerea nivelelor cu sumă de drept trebuie mai mult. În zilele noastre din ce în ce mai mulţi oameni cheie se ocupă de Metabond, ca fiind activitatea lor principală şi exclusivă.

Caracteristicile omului cheie:

Prezintă afacerea de cele puţin două ori pe săptămână.

Vă puteţi închipui, că cel care nu prezintă afacerea, acela nu are curaj sau este pur şi simplu leneş, eventual pentru el nici nu este atât de important acest lucru.

Cel care va face prezentarea, va avea şansa de a conta pe o mulţime de interesaţi, cumpărători, parteneri de afaceri. Putem înainta pe scara ierarhică numai prin dobândirea experienţei şi a succeului. Două prezentări pe săptămână reprezintă 8 pe lună şi 96 pe an. Cu fiecare prezentare ajungem mai aproape de atingerea scopurilor noastre.

Foloseşte toate produsele.

Folosirea produselor în procent de 100% înseamnă, că acel colaborator foloseşte produsele Metabond la autoturismul propriu şi în propria lui gospodărie. Bineînţeles ne referim la utilizarea acelor produse pentru care sunt posibilităţi, deoarece prin diversificarea produselor poate apar unele care nu se pot utiliza în scopuri personale. Experienţele proprii sunt foarte importante. Atât experienţele noastre, cât şi a cumpărătorilor noştri ne ajută pentru cunoaşterea acestor produse. Unul din tre cele mai importante lucruri este să cunoaştem foarte bine produsel pecare-l comercializăm. O prezentare competentă cu folosinţă proprie măreşte credibilitatea, stimulând şi alte presoane de a încerca aceste produse.

Deserveşte cel puţin 10 cumpărători.

Cunoaştem faptul, că putem coopta cumpărătorii cu ocazia prezentărilor.

Primul criterie este formarea cumpărătorilor, al doilea este menţinerea lor, formarea grupului de cumpărători stabili, al treilea este mărirea numărului de cumpărători.

Să-i iubim pe cumpărători! Să nu uităm, că prestaţiile personale cu caracter de service, de mici atenţii, cadouri, deoarece aceste lucruri reprezintă plusul nostru faţă de comeţul clasic. Să deservim cumpărătorii noştri la domiciliul lor sau conform pretenţiilor pe care le au. Pentru uşurarea muncii noastre să avem evidenţa cumpărătorilor. Să furnizăm cumpărătorilor informaţiile necesare şi descrierile produselor. Este evidentă şi importanţa diferenţei dintre preţul de colaborator şi cel de vânzare recomandat, care asigură un câştig imediat pentru colaborator. Produsele se recomandă a fi valorificate la preţul recomandat de RDM, în funcţie de cerere şi ofertă. În toate cazurile să oferim cumpărătorilor noştri de a fi cumpărători la preţ de colaborator, însă dacă nu profit de această posibilitat, atunci să-i servim în exclusivitate la preţul recomandat.

Ascultă şi se uită la casetele recomandate.

Pe casete sunt înregistrate relatările oamenilor de succes, despre succes, în mod autentic şi pozitiv. Datorită casetelor aveţi ocazia să învăţaţi în condiţii de calm şi linişte.

Citeşte cel puţin 15 minute cărţi pozitive.

Aceste cărţi relatează totdeauna problemele care sunt cele mai importante pentru noi. În timpul citirii acestor cărţi ne relaxăm şi ne liniştim. Cărţi noi înseamnă cunoştinţe noi, experienţă. Este importantă repetarea şi reamintirea, de asemenea. Cărţile ne arată clar greşelile proprii, pe care le putem confrunta cu noi înşine. Cărţile ne arată drumul pentru creşterea încrederii în sine.

Acceptă orice sarcină.

Crede, că practica formează omul. Nu face deosebire între sarcini, are încredere în sponsorii lui. Caută şi cere sarcini, îndeplinându-le cinstit şi conştiincios.

Însuşeşte şi învaţă altora sistemul.

Asigură transferul cunoştinţelor în mod autentic pentru cei care-l urmează. Învăţarea altora lărgeşte, deschide posibilităţile noastre. Mai mare bucurie decât a învăţa pe alţii nu poate să fie decât reflectarea acestor învăţăminte ulterior în succese.

Un bun jucător de echipă.

Urmărirea unor interese strict personale ne se poate face decât pe termen scurt. Bucuria adevărată este munca colectivă într-o echipă. Întrajutorarea, completarea reciprocă dă putere pentru munca pe mai departe. Acela cunoaşte ce înseamnă a lucra în echipă, care s-a înpotmolit în munca lui pentru o piedică minoră şi nu a avut pe nimeni să-l ajute, să treacă de acest impas. Un bun jucător de echipă este tot timpul gata pentru fapte.

Participă la toate evenimentele.

La un eveniment totdeauna se întâmplă ceva. Totdeauna poţi auzi, poţi vedea ceva important, neaşteptat. Competenţa este incontestabilă, având în vedere prezenţa prezentatorilor cu succese. Se pot organiza evenimente ulterioare, personal, întrucât persoanele active sunt prezente. Dă posibilitate pentru consultaţii, schimb de păreri. Surplusul de cunoştinţe acumulate cu ocazia evenimentelor, prin folosirea lor au efecte pozitive imprevizibile.

IX.SPONSORIZAREA

Sponsorizarea începe deja în momentul în care avem deja un colaborator. Avem răspundere faţă de colaboratorul nostru, fapt pentru care chiar de la început avem datoria să-l ajutăm la maxim. Un sponzor bun, pornind de la succese mărunte, îl însoţeşte pe colaboratorul său până la drumul succeselor infinite. Sponsorul poartă răspundere pentru fiecare colaborator de-al lui şi munceşte pentru a-l îndruma pe colaboratorul său în direcţia corectă a afacerii. Având calităţi de conducător, luptă pentru echipa sa, simte punctul, unde trebuie să intervină cu ajutorul lui. Cu ocazia pregătirilor, prezentărilor, consultaţiilor învaţă colaboratorii lui, făcându-i să însuşească cele 9 puncte ale metodei. Sponsorul este totdeauna la îndemână, contactabil asigură circulaţia informaţiilor în mod corect şi rapid. Organizează distribuirea produselor şi informaţiilor noi, precum şi a materialelor nou-apărute în cadrul reţelei, verifică utilizarea corectă a acestora. Este cinstit, demn de exemplu. Un sponsor bun, prin simpla lui apariţie într-un loc atrage atenţia celor prezenţi. El inspiră încredere, credinţă, conduce spre succes, emană atmosferă de prietenie prin personalitatea lui.

Câteva activităţi concrete din munca sponsorului:

prin entuziasmul care-l caracterizează, influenţează întregul anturaj
este receptiv, acumulează ştiinţa, transmiţând mai departe
rezolvă şi soluţionează şi cele mai multe sarcini
este un bun organizator, profesor, prezentator, servitor
ajută pe alţii pentru atingerea scopului propus
lucrează cu toţii în conformitate cu dorinţa şi meritul lui.

Sponsorul este profesorul consacrat al sistemului MLM şi în cadrul acestuia a al metodei şi al afacerii Metabond. Efectuează consultaţiile cu perfecţiune, în condiţiile impuse de necesităţi şi succese.

Câteva sfaturi pentru consultaţii:

1.Acceptă consultaţii chiar şi săptămânal pentru cei care au obţinut succese rapide sau eficienţă deosebită.

2.Din două în două săptămâni pentru cei cu rezultate mediocre.

3.Lunar o dată pentru cei în care are încredere şi solicită consultaţiile.

Cu ocazia consultaţiilor, dar dealtfel în toate cazurile, sponsorul respectă regula nescrisă, conform căreia începutul este pozitiv, fascinant, îndeamnă la bună dispoziţie, pe parcurs poate fii flexibil, satisfăcând cerinţele, cu conţinut bogat, încheierea este pozitivă, pregătind astfel următoarea întâlnire.

Sponsorul trăieşte şi activează în mod reproductibil.